Ultra Realistic Dental Training Robot

Jika dulu mahasiswa kedokteran gigi harus bersusah payah mencari pasien yang bersedia menjadi obyek praktek mereka, saat ini Jepang sudah mengembangkan robot mirip manusia yang akan menjadi obyek para calon dokter tersebut. Robot ini dilengkapi berbagai sensor canggih yang mampu membuat mereka bereaksi mirip manusia sungguhan. Di lengkapi dengan teknologi speech recognition mampu membuat sang calon dokter dan robot berkomunikasi dalam percakapan. Robot yang dikembangkan dari love doll ini diberi nama Showa Hanako 2.

Posted in Uncategorized | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

IJIN PENYALUR ALAT KESEHATAN

Berikut adalah persyaratan yang biasanya diperlukan dalam mengurus perijinan sebagai penyalur alat kesehatan:

1. Foto Copy Akte Noataris, Domisili, NPWP, SK Kehakiman, SIUP, TDP
2. Foto Copy UUG/HO
3. Foto Copy Surat Perjanjian Sewa menyewa / PBB
4. Foto Copy Izajah dan Sertifikat Keahlian Penanggung jawab Tehnis (Tenaga kesehatan atau tenaga lain yang mempunyai sertifikat keahlian yang sesuai dengan ALKES yang diedarkan.
5. Foto Copy Ijazah Tehnisi untuk Elektromedik
6. Surat Perjanjian kerjasama Penanggung jawab Teknis dengan pimpinan / Direktur Perusahaan
Daftar Brosur / Katalog ALKES yang disalurkan
7. Surat Penunjukan sebagai Agent Tunggal dari Principile luar negeri yang disahkan oleh KBRI setempat atau penunjukan dari Pabrik dalam Negeri melampirkan Foto Copy Izin Produksi ALKES
8. Peralatan Bengkel / Workshop khusus untuk ALKES Elektromedik
9. Surat Pernyataan Garansi Purna Jual dari Perusahaan tersebut
10. Status Gedung-Melampirkan Sertifikat/Aktejual/IMB.

Posted in Uncategorized | Tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Inside a Digital Thermometer

An advancement in electronics and computing technologies lead to a rapid development in the medical equipment. We often found digital devices likes microprocessor or microcontroller is embedded in the latest equipments such as in the digital thermometer. In this page you can find articles of digital thermometer that use old technologies and the newer one.

Click for download :

  1. Design of digital thermometer in 70’s era
  2. Design of digital thermometer using microcontroller (with RS 232 port for computer connection)
Posted in Uncategorized | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Enzyme-Linked Immunosorbent Assay (ELISA) to Measure Specific Antibodies

This short animation demonstrates enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA) to measure specific antibodies. This resource was developed by Cary Engleberg of the University of Michigan. It is part of a larger learning module about laboratory methods for clinical microbiology

Posted in Health Articles | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Certified Industrial Relation Professional

 

DAN

 

Certified Industrial Relation Professional

(CIRP)

Solo, 18 – 19 Juni 2011

Dapatkan Harga Khusus bagi 10 pendaftar pertama (Rp 1.500.000,-)

——————————————————————————–

Program Sertifikasi Khusus Industrial Relation di Indonesia (Examination Certification)

Sangat tepat bagi praktisi di perusahaan yang ingin secara cepat menguasai bidang Industrial Relation.
Pada akhir sesi training akan diadakan ujian tertulis untuk menilai kompetensi peserta.

——————————————————————————–

Latar Belakang

Pembaharuan peraturan-peraturan pemerintah di bidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu merupakan perwujudan komitmen pemerintah untuk terus menyempurnakan aturan-aturan normatif dalam rangka memenuhi rasa keadilan di dunia ketenagakerjaan bagi pengusaha dan buruh (pekerja). Meski demikian, peraturan tersebut seringkali tidak jelas dan detail sehingga menimbulkan perbedaan penafsiran oleh berbagai pihak yang berujung pada konflik ketenagakerjaan antara pengusaha dan pekerja.

Hubungan Industrial dewasa ini mengalami perubahan yang sangat signifikan sebagai dampak globalisasi dan reformasi antara lain dengan adanya kebebasan berserikat, isu-isu Hak Asasi Manusia (HAM), supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, isu-isu perbaikan infrastruktur dan iklim investasi. Fenomena ini harus dipahami oleh semua pihak yang terkait dalam hubungan industrial karena perubahan yang terjadi pada akhirnya harus diikuti dengan perubahan perilaku dan sikap yang tepat yang mencakup aspek sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Kenyataan ini menuntut para praktisi untuk dapat cepat beradaptasi dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku sehingga mampu menciptakan iklim kerja yang kondusif bagi pekerja yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas perusahaan.  Penguasaan para praktisi SDM atas peraturan ketenagakerjaan secara lengkap diharapkan dapat menjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban oleh perusahaan maupun pekerja, serta terlaksananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

Workshop ini ditujukan bagi para praktisi HRD khususnya di bidang Industrial Relation yang disajikan secara singkat, padat dan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, sejak dimulai hubungan kerja, selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utama peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan terkait lainnya.

Outline
Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, Pemahaman Peraturan Ketenagakerjaan dan Pengenalan Kasus Ketenagakerjaan :
1. Pengantar

Pengantar Hukum Ketenagakerjaan; Lingkup Operasional Hukum Ketenagakerjaan; Aspek Hukum Perdata/Hukum Administrasi/Hukum Pidana Dalam Hukum Ketenagakerjaan

2. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

Unsur-unsur Hubungan Kerja; Perjanjian Pada Umumnya; Syarat Syahnya Perjanjian Kerja; Kewajiban Para Pihak; Awal dan Berakhirnya Perjanjian Kerja; Bentuk, Isi, Kerangka dan Materi Perjanjian Kerja; Rambu-rambu Penyusunan PKWT/PKWTT; Sanksi Atas Pelanggarannya.

3. Outsourcing

Pemahaman Rambu-rambu Umum Outsourcing Pekerjaan dan Outsourcing Jasa Pekerja Serta Sanksi Atas Pelanggarannya; Pertimbangan Penggunaan OutsourcingPekerjaan/Outsourcing  Pekerja di Perusahaan; Penyusunan Kerangka Perjanjian Pemborongan.

4. Penggunaan TKA

Ketentuan-ketentuan Penggunaan TKA.

5. Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan

Ketentuan Dasar yang Harus Dipedomani; Hak dan Kewajiban Perusahaan, Larangan-larangan dan Syarat-syarat Dalam Mempekerjakannya serta Sanksi Atas Pelanggarannya; Pengenalan Kasus-kasus yang Sering Terjadi.

6. Waktu Kerja

Ketentuan Waktu Kerja/Waktu Istirahat/Kerja Lembur; Waktu Kerja/Waktu Istirahat Pada Daerah Tertentu; Waktu Kerja/Istirahat Untuk Pekerjaan Yang Sifatnya Terus Menerus; Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu; Cuti Bersama; Sanksi Atas Pelanggarannya.

7. Keselamatan & Kesehatan Kerja

Ketentuan K3; Sanksi Atas Pelanggarannya; dll.

8.  Pengupahan

Ketentuan-ketentuan Pokok Pengupahan : Hak Menerima Upah; Upah Minimum/Penangguhan; Struktur Skala Upah; Asas “No Work No Pay”/Pengecualiannya; Upah Pokok/Tunjangan Tetap/ Tujangan Tidak Tetap; Pemgenaan Denda Terhadap Pekerja/Perusahaan; Larangan Diskriminasi Upah; THR; Sanksi Atas Pelanggarannya.

9.  Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

Dasar Hukum, Hak dan Kewajiban Pengusaha/Pekerja; Dana Pensiun/Asuransi; Sanksi Atas Pelanggarannya; dll.

10. Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT

Dasar Hukum; Pembentukan; Hak dan Kewajiban SP; Tatacara Pencatatan SP; Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha; Prinsip dan Tujuan Berdirinya ILO; Struktur Organisasi ILO; Menfaat Menjadi Anggota ILO; Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur-unsur Anggotanya; Fungsi Lembaga; Sanksi Atas Pelanggarannya; Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit.

11. Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB

Kewajiban Perusahaan Memiliki PP/PKB; Materi-materi Pokok; Ketentuan Dasar Dalam Penyusunan; Masa Berlaku; Pendaftaran/Pengesahan; Sanksi Akan Pelanggarannya; Diskusi Pasal-pasal Krusial PP/PKB; dll.

12. Perselisihan Hubungan Industrial

Pengertian; Jenis Perselisihan Hubungan Industrial; Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Peran POLRI Dalam Perselisihan Hubungan Industrial.

13. Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan

Tindakan-tindakan Yang Dibenarkan dan Yang Tidak Dibenarkan UU; Sanksi Atas Pelanggarannya.

14. Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja

Pengertian PHK; Jenis-jenis PHK; Proses PHK; Larangan PHK; Surat Peringatan; Skorsing; Komponen dan Kompensasi PHK; Sanksi Atas Pelanggarannya; Pengenalan Beberapa Kasus PHK; Prosedur Pemberian Sanksi Atas Pelanggaran Disiplin Oleh Pekerja.

15. Pengawasan Ketenagakerjaan

Dasar Hukum Pengawasan Ketenagakerjaan; Kewajiban Melaporkan Ketenagakerjaan; Yang Berkewajiban Melapor; Yang Wajib Dilaporkan; Sanksi Atas Pelanggarannya; Pengenalan Kasus-kasus; dll.

16. Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif

Hukum Pemberian Sanksi Perdata/Pidana/Administratif Atas Pelanggaran-pelanggaran Ketentuan Ketenagakerjaan; dll.

 

Bonus yang akan dibagikan khusus dalam program sertifikasi CIRP:
1. Peraturan Perundang-undangan dibidang ketenaga kerjaan (lengkap) ;
2. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata
3. Kitab Undang-Undang Hukum Acara Perdata;
4. Kitab Undang-Undang Hukum Pidana dan Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana;
5. Contoh Peraturan Perusahaan (PP) di beberapa perusahaan;
6. Contoh Perjanjian Kerja Bersama (PKB) di beberapa perusahaan;
7. Contoh PKWT;
8. Software aplikasi Mind Mapping (trial format, untuk latihan) dalam Industrial Relation;
9. Software peraturan perundang-undangan dibidang ketenaga kerjaan;
10. Contoh Replik dan Duplik;
11. Hasil Penelitian termasuk survey di-bidang Industrial Relation;
12. Beberapa tulisan ilmiah di-bidang industrial relation
13. Berbagai ebook NLP;
14. Template DISC, MBTI untuk pemahaman karakter personal dan sebagai sarana membangun tekhnik berkomunikasi

 

Siapa yang harus ikut

Praktisi HR & IR Senior yang ingin lebih fokus dalam mendalami IR, serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia.

Fasilitator :

Iman N. Bajuasijadji   (Senior Consultant PT Freemind Management Consulting)

 

Investasi

Rp 2.000.000,- / orang

Transfer ke :

– BCA a/n Retno Wulandari No Rek. 6340143637

– MANDIRI a/n FF.Hendro Gunawan No Rek. 1230004398204

Tanggal & Tempat :

Sabtu – Minggu, 18-19 Juni 2011,  Jam 09.00 – 17.00

Hotel Indah Palace, Solo

Pendaftaran :

Retno Wulandari / 08129413222 / 0271-636005 / hr_solo@yahoo.com / wulandariretno@yahoo.com

Note: bawa laptop untuk latihan, simulasi dan studi kasus

Semua bonus diberikan dalam bentuk software, soft-file, dan link web site.

HR Solowww.hrsolo.co.nr

Posted in Training | Tagged , , , , , | Leave a comment

Introduction to Microbiology Culture Techniques

Nicole Gentile, PhD Candidate, provides an overview of basic microbiology and the concepts involved, including the bacterial growth curve and classifying organisms based on morphologies. This lecture describes blood, urine and skin/soft tissue cultures, focusing on the types of media, sample collection processes, culture procedures, as well as speciation and susceptibility testing. Basic staining procedures, such as the simple stain, gram stain, spore stain, negative stain, and acid fast stain are briefly discussed. Included in the staining procedure descriptions are explanations of the organisms that the stains identify. In addition to staining procedures, biochemical tests used for differentiating bacteria are covered. Concluding the lecture are some facts about fungi and viruses, focusing on the current 2009 novel H1N1 influenza pandemic.

Posted in Health Articles | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

CERTIFIED PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (CPHRM)


Menyelenggarakan  :

CERTIFIED PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (CPHRM)

Batch 11Solo

Hotel Indah Palace, 7-8 Mei 2011


Global & Regional Qualification Framework Certification for Innovative Change

Dalam rangka   menyiapkan 2000 orang Certified HRM Professional akhir tahun 2013,
membekali para praktisi SDM dengan kualifikasi global.

Program ini mengacu pada module learning management systemSociety for Human Resources Management (SHRM) & model sertifikasi yang diselenggarakan oleh Human Resources Certification Institute (HRCI), lembaga profesi praksiti sumber daya manusia international dari Amerika. Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

Modul & Agenda :

1.       Strategic Management

2.       Workforce Planning and Employment

3.       Human Resource Development

4.       Total Rewards

5.       Employee and Labor Relations

6.       Risk Management

Metode :

1.       Case study

2.       Best practice sharing

3.       CBT (computer-based training)

4.       Practical HR software / technology

5.       Accelerated program

6.       HRCI model examination

Fasilitator :

Bima Hermastho, CEO of PT. Freemind Management  Consulting, berpengalaman sebagai Direktur SDM dan Senior Manajer di berbagai perusahaan global, diantaranya Teleperformance, Multi Bintang Indonesia, Coats dan Asia Pacific Fibre, dll.

INVESTASI :

Rp 1.500.000,- / orang, Transfer ke :

BCA a/n Retno Wulandari No Rek. 6340 14 3637

Mandiri a/n FF.Hendro Gunawan, No rek. 123 000 4398 204

Tanggal & Tempat :

Sabtu – Minggu + working paper

7 – 8  Mei 2011, Jam 09.00 – 17.00

Hotel Indah Palace – Solo


Pendaftaran :

Retno 0812 9413 222 / 0271 636 005

Email : hr_solo@yahoo.com

Dapatkan Bonus :

Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation) dan SOP HRD System

Wajib membawa laptop untuk simulasi dan transfer materi dalam bentuk soft- file

HR Solo

www.hrsolo.co.nr

Posted in Training | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment